Palkitsemisperiaatteet ja toimielinten palkitsemispolitiikka

eQ-konsernin palkitsemisjärjestelmä perustuu hallituksen määrittelemään strategiaan ja pitkän aikavälin tavoitteisiin, ja se toimii yhtenä keskeisenä työkaluna eQ-konsernin lyhyen ja pitkän aikavälin strategisten tavoitteiden saavuttamisessa. Palkitsemisjärjestelmä tukee osaltaan eQ-konsernin hyvää, tehokasta ja kokonaisvaltaista riskienhallintaa, erityisesti ehkäisten haitallista riskinottoa. Lisäksi palkitsemisjärjestelmä ottaa huomioon eQ-konserniin ja sen harjoittamaan liiketoimintaan liittyvät compliance- ja kestävyysriskit.

eQ-konsernin palkitsemisperiaatteet kuvaavat niitä periaatteita, joiden mukaan henkilöstöä ja johtoa palkitaan. eQ-konsernin palkitsemisperiaatteet on hyväksytty eQ Oyj:n hallituksessa 3.2.2025. Palkitsemisperiaatteita tarkastetaan vuosittain ja niitä muutetaan tarvittaessa.

eQ - konsernin palkitsemisperiaatteet

eQ Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikassa määritellään yhtiön hallituksen jäseniin sekä toimitusjohtajaan sovellettavat yleiset palkitsemista koskevat periaatteet. Sitä laadittaessa on huomioitu myös toimitusjohtajan ja muun henkilökunnan voimassa olevat palkka- ja työsuhde-etuudet. eQ Oyj:n toimielinten palkitseminen tapahtuu yhtiökokoukselle esitettävän palkitsemispolitiikan puitteissa. eQ Oyj:n hallitus on 3.2.2025 hyväksynyt muuttumattomana eQ Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikan, joka on käsitelty eQ Oyj:n varsinaisessa yhtiökokouksessa 25.3.2025. eQ Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikka esitetään yhtiökokoukselle vähintään joka neljäs vuosi, sekä aina kun siihen tehdään olennaisia muutoksia.

eQ Oyj - Toimielinten palkitsemispolitiikka

eQ Oyj palkka- ja palkkioselvitys

eQ Oyj:n hallituksen ja toimitusjohtajan palkitseminen edellisen tilikauden aikana on kuvattu eQ Oyj:n toimielinten palkitsemisraportissa.

eQ Oyj - Palkitsemisraportti 2024

Hallituksen, toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen

eQ Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikka asettaa raamit yhtiön hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemiselle. Muun henkilöstön ja johtoryhmän palkitseminen tapahtuu eQ-konsernin palkitsemisperiaatteissa kuvattujen periaatteiden mukaisesti.

Tiedot hallituksen palkitsemisesta

Vuoden 2025 varsinaisen yhtiökokouksen tekemän päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenille maksetaan palkkioita seuraavasti: hallituksen puheenjohtajalle 5 000 euroa kuukaudessa, hallituksen varapuheenjohtajalle 4 000 euroa ja hallituksen jäsenille 3 000 euroa kuukaudessa. Yhtiökokous päätti lisäksi maksaa hallituksen jäsenille 750 euron suuruisen kokouspalkkion kustakin hallituksen kokouksesta, johon he osallistuvat. Lisäksi matkustus- ja majoituskustannukset korvataan yhtiön kulukorvauskäytännön mukaan.

Hallituksen jäsen ja vt. toimitusjohtaja Janne Larmalle on myönnetty eQ:n optio-ohjelman 2022 perusteella osana eQ-konsernin sitouttamisjärjestelmää alun perin 50 000 kappaletta optio-oikeuksia. Merkintäaika optio-oikeuksilla 2022 alkoi 1.4.2025. eQ Oyj:n muilla hallituksen jäsenillä ei ole osakejohdannaisia tai muita palkitsemisjärjestelmiä.

Tiedot toimitusjohtajan palkitsemisesta

Yhtiölle on tärkeää, että toimitusjohtajan palkka on kilpailukykyinen, sillä toimitusjohtajan sitoutuminen ja riittävät kannustimet ovat keskeisiä yhtiön menestymisen kannalta. eQ Oyj:n hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta. Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmä muodostuu kiinteästä rahapalkasta (kuukausipalkka luontaisetuineen) ja suoritukseen sidotusta vuosibonuksesta eQ Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikassa ja eQ-konsernin palkitsemisperiaatteissa tarkemmin kuvatulla tavalla.

eQ Oyj:n vt. toimitusjohtajan kiinteän rahapalkan (kuukausipalkka luontaisetuineen) suuruus on vuositasolla 638 000 euroa. eQ Oyj:n vt. toimitusjohtaja ei ole osallistunut eQ-konsernin vuosittaiseen bonusjärjestelmään. eQ Oyj:n vt. toimitusjohtaja on eQ:n optio-ohjelmien piirissä ja vt. toimitusjohtajalle on myönnetty optio-ohjelman 2022 puitteissa alun perin 50 000 optio-oikeutta. Osakkeiden merkintäaika optio-oikeuksilla 2022 alkoi 1.4.2025.

Toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkkeen määrä määräytyvät TyEL:n mukaan. Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkejärjestelmää.

Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot on määritetty kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa, jonka hallitus on hyväksynyt. Vt. toimitusjohtajan toimitusjohtajasopimus voidaan irtisanoa molempien osapuolien toimesta yhden (1) kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Yhtiön päättäessä toimitusjohtajasopimuksen mistä tahansa syystä tai jos sopimus päätetään yhtiön ja toimitusjohtajan yhteisestä sopimuksesta, on vt. toimitusjohtajalla oikeus hänen sopimuksen päättämistä edeltävän yhden (1) kuukauden kokonaispalkkaansa vastaavaan erokorvaukseen, joka maksetaan sopimuksen päättymispäivänä.

Tiedot muun johtoryhmän palkitsemisesta

eQ Oyj:n hallitus päättää "yhden yli" -periaatteen mukaisesti toimitusjohtajan esityksen perusteella johtoryhmään kuuluvien johtajien palkitsemisesta.

Muiden johtoryhmän jäsenten kuin toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmä muodostuu johtoryhmän jäsenille maksettavasta kiinteästä rahapalkasta (kuukausipalkka luontaisetuineen) ja suoritukseen sidotusta vuosibonuksesta. eQ Oyj:n johtoryhmän jäsenten palkitsemista koskevat periaatteet sekä vuosibonusjärjestelmä on kuvattu tarkemmin eQ-konsernin palkitsemisperiaatteissa.

Muille johtoryhmän jäsenille kuin toimitusjohtajalle maksettiin vuonna 2024 palkkaa ja palkkioita yhteensä 1 720 514 euroa, josta muuttuvien palkkioiden osuus oli  874 363 euroa.

Lisäksi johtoryhmän jäsenet ovat eQ:n optio-ohjelmien piirissä. Johtoryhmän muille jäsenille kuin toimitusjohtajalle on optio-ohjelman 2022 puitteissa myönnetty alun perin 160 000 optio-oikeutta. Osakkeiden merkintäaika optio-oikeuksilla 2022 alkoi 1.4.2025.Lisäksi johtoryhmän muille jäsenille kuin toimitusjohtajalle on optio-ohjelman 2025 puitteissa myönnetty alun perin 290 000 optio-oikeutta. Merkintäaika optio-oikeuksilla 2025 alkaa 1.3.2028.

Muiden johtoryhmän jäsenten eläkeikä ja eläkkeen määrä määräytyvät TyEL:n mukaan. Johtoryhmän muilla jäsenillä ei ole lisäeläkejärjestelmää.

Johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika 1–6 kuukautta. Vt. toimitusjohtajan erokorvauksen lisäksi muut johtoryhmän jäsenet  ovat jäsenestä riippuen oikeutettuja 0-6 kuukauden kokonaispalkkaansa vastaavaan erokorvaukseen.

Muut vaikuttavassa asemassa olevat henkilöt

eQ-konsernissa on nimetty muut vaikuttavassa asemassa olevat henkilöt (luottolaitoslaki 610/2014 8 luku), joiden ammatillisella toiminnalla on olennainen vaikutus konserniin kuuluvien yhtiöiden riskiprofiiliin. Hallitus suorittaa vuosittain arvioinnin vaikuttavassa asemassa olevien henkilöiden nimeämisprosessista. Nimeämisprosessissa kunkin henkilön, henkilöryhmän ja vastuualueen osalta arvioidaan liiketoimintastrategiasta ja liiketoiminnasta aiheutuvat riskit. Nimeämisprosessi on osa konsernin palkitsemisjärjestelmää ja siinä on huomioitu EBA:n ja ESMA:n ohjeistus. 

Muille vaikuttavassa asemassa oleville henkilöille kuin konsernin johtoryhmän jäsenille maksettiin vuonna 2024 palkkaa ja palkkioita yhteensä 3 699 249 euroa, josta muuttuvien palkkioiden osuus oli 1 935 377 euroa.

Lisäksi osa muista vaikuttavassa asemassa olevista henkilöistä kuin johtoryhmän jäsenistä on eQ:n optio-ohjelmien piirissä. Muille vaikuttavassa asemassa oleville kuin johtoryhmän jäsenille on optio-ohjelman 2022 puitteissa myönnetty alun perin 200 000 optio-oikeutta. Osakkeiden merkintäaika optio-oikeuksilla 2022 alkoi 1.4.2025. Lisäksi muille vaikuttavassa asemassa oleville kuin johtoryhmän jäsenille on optio-ohjelman 2025 puitteissa myönnetty alun perin 330 000 optio-oikeutta. Merkintäaika optio-oikeuksilla 2025 alkaa 1.3.2028.

Päivitetty 15.04.2025